Обучения по ГО и ЧС

Работодатель или специалист, который приступил к обязанностям по ГО и ЧС задается вопросом, какие все-таки виды обучений он должен организовать у себя на работе.

Независимо от количества персонала, все работодатели должны осуществлять обучение своих работников в области ГО и ЧС. От численности персонала зависит только какими способами и методами вы будете его проводить.

Работодатель или начинающий специалист, который приступил к обязанностям по ГО и ЧС, очень часто не может разобраться какие все таки виды обучений в данном направлении он должен организовать у себя на работе.





Подготовка работающего населения в области ГО и ЧС подразумевает - обучение персонала как на рабочих местах, так и с отрывом от производства:

1. Во первых - на рабочих местах осуществляете обучение путем инструктирования, проведения учений и тренировок.
2. Во вторых - обучение ответственных лиц по ГО и ЧС, назначенных приказом директора и собственные аварийно-спасательные формирования отправляете в специальные учебные центры.

Также надо понимать, что обучения организуются по двум видам – по гражданской обороне и по защите от ЧС. Рассмотрим по каждому направлению подготовки по отдельности.

Для того чтобы сформировать у ваших сотрудников элементарные знания по понятиям гражданской обороны, таким как, что означают сигналы ГО, какие должны быть действия при угрозе возникновения военных конфликтов, а также при чрезвычайных ситуациях, то этому их надо научить.

В данном случае, чтобы достичь цели по обучению работников в области ГО, хотим мы этого или нет, но законодательство и нормативные документы (ФЗ № 28, ПП № 841) упорядочили нам следующие виды обучений:

1. Проведение вводного инструктажа по ГО всем вновь трудоустроенным.
2. Проведение учений и тренировок по ГО со всеми работниками.

3. Курсовое обучение нештатного аварийно-спасательного формирования (и) или нештатное формирование по гражданской обороне по 20 часовой Программе МЧС.(При наличии таких формирований).

Обязательное требование законодательства к организациям – осуществлять обучение персонала по действиям при ЧС природного и техногенного характера, где в главной роли законодательство и нормативка по ЧС (ФЗ №68, ПП №1485).

В процесс подготовки работников по ЧС организуются следующие виды обучений:

1. Проведение инструктажа по ЧС всеми вновь трудоустроенным работникам.
2. Проведение ежегодного инструктажа по ЧС со всем персоналом.
3. Проведение учений и тренировок со всем персоналом.

А ведь, как и при любом обучении вы сначала изучаете теорию, а для закрепления проходите практику, так и тут выстраиваете работу, по такой же логике. Оформление документов без теории и тем более без практического применения особого смысла не принесет.

И само собой разумеется, руководитель организации и сотрудники, которые по приказу занимаются вопросами ГО и ЧС, должны обучаться в специальном учебном центре (УЦ) имеющем лицензию.

Во всех организациях, без исключений, должна обучиться по специальным программам повышения квалификации в УЦ следующая категория персонала:

1. Директор компании.
2. Работник специально уполномоченный по делам ГО и ЧС.

А также обязательно направлять на повышение квалификации в УЦ тех работников, на которых возложены обязанности:

1. Председателя или члена комиссии по предупреждению и ликвидации ЧС и обеспечению пожарной безопасности;
2. Начальника или специалиста дежурно-диспетчерской службы;
3. Руководителя нештатного формирования, спасательной службы;
4. Спасателя аварийно-спасательного формирования (НАСФ) в соответствии с ФЗ 151 (при наличии опасных производственных объектов с 1-3 класс опасности);

Кого и когда вы будете направлять в УЦ зависимости от укомплектованности органами РСЧС вашей организации.

Вот тот примерный перечень дополнительных программ подготовки повышения квалификации по которым обучаются руководители организаций и специалисты в специальных учебных центрах по ГО и ЧС.

Исходя из всех соображений и требований нормативно-правовых актов РФ, основной акцент в области ГО и ЧС все таки нацелен на получение необходимых знаний работников.

Штрафы в области ГО и ЧС, для работодателей, которые не будут проводить обучение своему персоналу, составляют до 200 000 рублей (КОАП 20.7, КОАП 20.6).

Штраф достаточно высокий и не каждый бюджет организации может с лёгкостью оплатить его. Причем оплатив штраф, вам в любом случае придется проводить обучение и тратить деньги на подготовку сотрудников в учебном центре. Так не проще ли потихоньку приводить деятельность по ГО и ЧС в соответствии с требованиями НПА?

Обучение по ГО и ЧС работающего населения – это одна из главных задач, которая направлена на повышение уровня знаний, умений и практических навыков по действиям персонала при угрозе или возникновении аварий, катастроф, стихийных бедствий, а также военных конфликтов.

Как говорил В.И. Ленин “учиться, учиться и еще раз учиться”, так как сфера ГО и ЧС в современном мире находится в постоянном развитии и становиться все более сложнее.